Das Afro Deutsche Akademiker Netzwerk e.V. (ADAN) ist ein im deutschsprachigen Raum einzigartiges Netzwerk, das Studierende, Professionals, Unternehmen und Organisationen zusammenbringt, um Vielfalt in der deutschen Gesellschaft zu fördern und ein differenziertes Bild vom afrikanischen Kontinent, Afrikanern und Afrodeutschen zu vermitteln. 2014 in Frankfurt durch eine Initiative junger ambitionierter Studierender mit afrikanischen Wurzeln gegründet, hat der Verein inzwischen über 600 Mitglieder und wächst kontinuierlich weiter. 

ADAN bietet seinen Mitgliedern eine Plattform zum Knüpfen von Kontakten zu Unternehmen und Organisationen, zur Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie zur aktiven Einflussnahme auf Themen die Black People of Colour (BPoC) und die afrikanische Diaspora betreffen. Die Mitglieder können im Rahmen von ehrenamtlicher Arbeit nützliche Erfahrungen sammeln, indem sie sich in den vielseitigen Projekten des Vereins engagieren und ihre eigenen Ideen einbringen und umsetzen. Projektmanagement, Kommunikationsfähigkeit, strategische Planung, Eventorganisation und interkulturelle Kompetenzen sind nur einige der vielen Skills, die Studierende und Young Professionals bei ADAN erwerben und in ihrem Berufsalltag erfolgreich anwenden können.

Projektinhalt und Ergebnisse

Oliver Wyman unterstützte ADAN über einen Zeitraum von acht Wochen bei der Entwicklung einer Strategie zur weiteren Entwicklung des Vereins und insbesondere zur Einführung einer Geschäftsstelle. Diese soll dem Verein helfen das starke Mitgliederwachstum weiter zu verwalten und in der Öffentlichkeit noch professioneller aufzutreten. Dabei wurde zunächst in Absprache mit dem Vorstand und weiteren engagierten Vereinsmitgliedern ein künftiges Operating Model für den Verein und der Aufgabenbereich für die Geschäftsstelle definiert. Darauf aufbauend wurden detaillierte Profile für die künftigen Mitarbeitenden der Geschäftsstelle entwickelt und eine erste Stellenausschreibung vorbereitet. 

Durch eine detaillierte Modellierung der Einnahmen und Ausgaben des Vereins wurden anschließend verschiedene Hebel identifiziert und ausgearbeitet, um eine nachhaltige Finanzierung der Geschäftsstelle sicherzustellen. Dazu zählte zum Beispiel eine intensivierte Spenden- und Fördermittelakquise, inklusive einer Strategie um gezielt potenzielle Einzelspender anzusprechen.

Eine Umfrage unter den Mitgliedern des Vereins zum Ende des Projekts zeigte, wie groß das Interesse daran ist, den Verein weiterzuentwickeln und wie zahlreich die Bereiche sind, in denen sich Afrodeutsche mehr Repräsentation und mehr Vernetzung innerhalb der BPoC Community wünschen.

Oliver Wyman bedankt sich für das entgegengebrachte Vertrauen und die Möglichkeit die außerordentlich wichtige Arbeit von ADAN unterstützen zu dürfen!