Führungskräfte sind sich einig: Inklusion und Diversität gehören auf die Agenda eines jeden Unternehmens. Dennoch werden Frauen immer noch für die höchsten Führungspositionen übergangen; so ist in Nordamerika etwa nur eine von vier Führungskräften weiblich.
Vier versteckte Barrieren
Oliver Wyman sprach mit mehr als 160 weiblichen Führungskräften aus der Wirtschaft und befragte mehr als 300 männliche und weibliche Führungskräfte zum Thema "Gender Leadership Gap". Dort wurden vier versteckte Barrieren aufgedeckt, die sich jeweils direkt auf die Fähigkeit eines Unternehmens auswirken, Talente zu gewinnen und eine nachhaltige Kultur aufzubauen.
1. Führung hat unterschiedliche Aspekte
2. Ergebnisse sprechen nicht für sich selbst
3. Qualifizierte Frauen bleiben ungewollt auf der Strecke
4. Implizite Vorurteile und Mikroaggressionen sind anstrengend
Der Weg zu bahnbrechenden Fortschritten
Unser "Women in Leadership"-Report analysiert diese Hindernisse und zeigt grundlegende Ansätze auf, um echte und dauerhafte Fortschritte zu erreichen.
President
Automotive
I was working cross-functionally, outside of my direct function, to impact the organization at a higher level. The network across functions becomes your macro sponsors – not just who you’re reporting to but other people they’re working with who can speak to the impact you’re making.
Senior Vice President, CHRO
Financial Services
There was a regional opening and I said, ‘What about me?’ My boss asked, ‘You would travel?’ And I said, ‘Of course. Why would you think I wouldn’t?’
Chief Executive Officer
Aviation
You need a reason to get up in the morning, believe your voice is heard, and your opinions matter.
Senior Vice President
Healthcare
If you’re a man and you raise your voice or have a strong opinion, you’re assertive. If you’re a woman, you’re over-passionate and aggressive.
Vice President
Healthcare
Women begin their careers with a mindset if we do the best job we can, keep our heads down, and have the right answers, someone will notice.
Chief Operating Officer
Financial Services
My sponsor is the reason I’m here – not because I haven’t earned my way, but because otherwise, I’d have hung out on the trading floor forever because I liked what I was doing.
Chief Financial Officer
Consulting
The more well-rounded I was, the more confident I became because I could see how things impacted everybody. Women leaders need to understand and proactively try to understand the downstream and related impacts of a decision.
